HR天地
- ·解析李宁的人力资源战略 (08-25)★★★
- ·巧用岗位匹配模型 规避企业招聘风险 (08-24)★★★
- ·新员工VS老员工,HR你选择谁? (08-20)★★★
- ·离职员工管理之我见 (08-18)★★★
- ·新晋员工的责任感准则 (08-18)★★★
- ·2009年下半年网络招聘加大变革 (08-15)★★★
- ·一线员工执行力培训的问题和解决之道 (08-14)★★★
- ·绩效管理的作用表现和实战培训 (08-13)★★★
- ·团队成员的团队精神培训 (08-12)★★★
- ·员工如何忠诚?如何感恩? (08-11)★★★
- ·留住人才:上下同欲者则胜 (08-10)★★★
- ·人保部称职工培训费并非取自个人工资 (08-08)★★★
- ·职场人复试最重要的是什么? (08-05)★★★
- ·创建优秀团队文化的四大核心要素 (08-04)★★★
- ·人岗匹配:莫让“骏马犁田” (07-27)★★★
- ·透过短命的人事经理看老板的六大通病 (07-27)★★★
- ·员工离职风险管理的预防、处理、管理 (07-25)★★★
- ·HR法律解析:不能随意辞退试用期员工 (07-23)★★★
- ·主持人月薪:央视PK湖南 (07-22)★★★
- ·优秀HR经理人的10项“软”条件 (07-22)★★★
- ·让每一个岗位充分活起来 (07-21)★★★
- ·“顺溜”这样的80后 (07-18)★★★
- ·企业营销培训的13种方式 (07-17)★★★
- ·KPI与MBO,有什么不同? (07-16)★★★
- ·中国行业工资差距比达到11:1 (07-15)★★★
- ·网络营销人才为何如此缺乏 (07-14)★★★
- ·360度考核不是绩效评估的出路 (07-11)★★★
- ·成功走上管理岗位的11个技巧 (07-09)★★★
- ·富士康检讨人才政策 抬高大陆干部地位 (07-07)★★★
- ·毕业季的选才策略 (07-02)★★★
- ·企业引才十大怪现象 (07-02)★★★
- ·如何对销售人员进行面试? (07-01)★★★
- ·最佳HR之四大个性胜任力 (06-30)★★★
- ·全面正确地认识人才 (06-27)★★★
- ·求职面谈提问的重要准则 (06-26)★★★
- ·“知、明、行、习”培训模式 (06-26)★★★
- ·心理学在人力资源招聘中的应用 (06-25)★★★
- ·激励机制,你会用不? (06-24)★★★
- ·老板与员工的薪酬无间道 (06-23)★★★
- ·列举失败面试官的错误 (06-22)★★★
- ·正邦集团:走动式的HR管理 (06-20)★★★
- ·高绩效团队应该具备的特质 (06-19)★★★
- ·成帝的“嫔妃式员工管理七式” (06-19)★★★
- ·面试他人就是帮助他人 (06-18)★★★
- ·三把火”让绩效管理“文化”起来 (06-17)★★★
- ·降薪,该从谁开始? (06-17)★★★
- ·民企考核易失效的原因 (06-16)★★★
- ·如何留住关键岗位员工 (06-15)★★★
- ·行为面试,去伪存真提高面试效率 (06-13)★★★
- ·人保部:社保转续办法下半年出台 (06-12)★★★
- ·人保部:事业单位将实行绩效工资制 (06-12)★★★
- ·HR经理如何降低跳槽率 (06-11)★★★
- ·人力浪费是企业最大的浪费 (06-10)★★★
- ·如何应对刁难的学员? (06-09)★★★
- ·人力资源管理的十二个重要原则 (06-09)★★★
- ·员工福利 保柏的HR底线 (06-08)★★★