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企业人力资源岗位拒招工商管理专业 称其太泛

作者:侯冰冰 来源:鞍山日报 文章点击数: 更新时间:2011年01月18日 【字体:

每年春节前后都是应届毕业生找工作的高峰期。连日来,在市人才市场举行的招聘会上,一些毕业生对求职面试提出了不少疑问,人力资源专业人士一一进行了解答。

所学专业太“宽泛”怎么办

咨询者:牡丹江师范学院工商管理专业应届毕业生小邵

小邵已经在招聘会上转了几圈,以前也参加自己学校和其他学校组织的毕业生双选会,投了不少简历,但是都没有消息。她想应聘人力资源管理岗位,但均被用人单位以她所学的专业太“宽泛”而婉拒。

市人才市场就业指导专家看过小邵的简历后说,她所学专业涉及的课程内容确实很广,管理、广告、商贸、文秘、营销、人力资源等都有。但是,从市场需求来看,现在从事人力资源管理已经越来越趋于技术型,特别是有经验的求职者最受用人单位欢迎。小邵如果喜欢人力资源工作,可以考虑继续学习,考研是一个不错的选择。

在求职面试过程中,如果考官认为专业针对性不强,毕业生应该抓住机会,尽力向考官证明自己的能力,如讲讲参加过什么比赛,得过什么奖,在哪家单位实习过、实习岗位是否与应聘岗位有关等。专家还提出,在招聘会上,有的毕业生很想应聘某一职位,但并没有马上投简历,而是站在旁边看五六个人面谈后才投,这样一来,了解招聘单位大概会问什么问题,怎样应答更得体,值得求职毕业生们参考。

专业不对口怎么办

咨询者:桂林理工大学市场营销专业应届毕业生小张

在15日举行的招聘会上,小张拿着简历想应聘人力资源的岗位,但去了几家有该岗位的用人单位,都被拒绝了。

小张说,她所学专业是市场营销,但是自己不太想从事营销行业,而想从事与人力资源相关的工作。专家告诉她,专业不对口转行一般有两种情况:一种是工作后,由于岗位的需要进行调整;第二种是在大学期间就为以后想从事的岗位学习相关知识,可以拿第二学历或者辅修一些相关专业课程等。很显然,小张不符合上述条件,所以在求职中遭遇挫折就不奇怪了。

专家建议小张从实际情况出发,了解自己的求职优势、专业优势及其他的兴趣特长等,从这些方面入手求职,成功率会更高。


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