大学生就业年内跳槽过半

专家称：频繁跳槽不利于职业发展

水母网11月29日讯（记者 夏丹 实习生 任淑云 通讯员 姬毫 摄影报道）“为什么要在烟台发展？你的职业定位是什么？”昨天上午，在芝罘区人才市场举行的大学生专场招聘会上，许多用人单位在接过大学生简历时，都要认真询问其职业规划。记者对现场90家企业调查发现，大学生首次就业一年内有50%的人将选择跳槽，频繁的人员流动迫使企业在招工时相当谨慎。

赚钱少有失“身份”

去年从鲁东大学工商管理专业毕业的刘炜失业快一个月了。一个月来，他托关系、跑招聘会、上网撒简历，还是没有找到自己满意的工作。“我现在非常后悔当初辞掉的第一份工作。”

刘炜的第一份工作是在一家银行当经理助理。在学校表现优秀的他当时一毕业就被老师推荐到了这家银行。顺利度过3个月的试用期后，他正式成为这家银行员工。每月工资2000元，还有丰厚的福利待遇，开始觉得蛮知足的。可是有一次他无意中听亲戚朋友谈起，他那个技校毕业的表弟现在月薪6000元以上，于是心理开始失衡。

“其实从小亲戚们就常常拿我们兄弟俩相比，我不相信我一个大学本科生会比没上过大学的表弟挣钱还少。”尽管家人劝阻，刘炜还是辞掉了在银行的这份工作。他在人才市场找到了一份卖保健品的工作。可是干了半年后，他的销售业绩依旧没有起色。心灰意冷之际，他又辞了这份工作。“可能以前只想着赚大钱，所以比较心浮气躁。现在只想找到一份与自己专业对口的管理类的工作，踏踏实实地干下去。”

专家建议，大学生在跳槽之前，应先考虑“自己的最终职业目标是什么”“需要分成几个阶段才能完成”“目前自己是处在哪个阶段”“这个阶段自己的任务是什么”“如果选择跳槽，会对自己的职业生涯产生什么影响”等等。

择业缺乏长远规划

毕业于滨州学院中文系的王小丽已经毕业快半年了。半年来，她做过文员、跑过销售、也干过服务生，现在正在一家大型超市做着短期促销员。用她自己的话说“自己都不知道换过多少工作了。”

“我大学读的是专升本，加上中文这个专业本来就不好找工作，现在我只能做一些兼职养活自己。”王小丽并不清楚自己的职业定位，也不知道自己以后会不会离开烟台：“我家是临沂的，以后可能会回去发展，现在只能走一步看一步吧。”

据了解，跟王小丽这样没有自己职业规划的人不在少数。“大学生频繁跳槽不利于职业发展。”芝罘区人才市场有关负责人表示，许多大学生为了追求高薪，盲目转行，在没有看清自身实力的形势下，这种行为会给自己带来更大挑战。

待遇不好“炒”老板

两年前毕业的何学明已经换过3份工作，学习机械设计专业的他的第一份工作就是一家民营机床厂的机械设计工。何学明学得也很勤奋，3个月后，他成为公司的正式员工。可是工资由原先说好的2000元一个月变成了1500元一个月。公司对此的解释是由于金融危机公司效益不好，只能减薪。此后，公司甚至开始拖欠工资，有时两三个月才发一次。何学明在终于能自己独立设计图纸之后，离开了这家公司。

接下来，他找到一家小型的机械厂，由于已经有半年工作经验，他的工资是月薪2500元，但是公司不给交保险金，并且工作时间严格，不允许有迟到现象，而且公司常常加班。何学明在一次迟到后被扣了500块钱的工资，他一气之下就把老板给“炒”了。

“对于企业来说，一个有着频繁跳槽记录的求职者并不是一个好的员工。许多企业在讲求人才战略的同时，也会考虑到这个人才能不能留的住，如果一个求职者在一年之内换了3次工作，那么无论这个求职者再优秀，也会遭到企业的排斥。”芝罘区人才市场有关负责人分析，大学生频繁跳槽，除了会让用人单位对求职者产生反感，对于求职者自身的职业生涯也会受到影响。