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中国人力资源管理教育的十年回顾与展望

作者:邓睿 来源:中人网 文章点击数: 更新时间:2009年07月18日 【字体:

  由中国人力资源开发教学与实践研究会主办、中国人民大学公共管理学院承办的 “中国人力资源开发教学与实践研究会第十届年会”,于2009年7月18~19日上午9点在中国人民大学逸夫会议中心隆重召开。来自全国各地高等院校的200多名从事人力资源管理教学与学术研究的专家、学者,以及部分企业人力资源管理部门代表和相关出版社代表出席此次盛会。此次大会的主题为“中国人力资源管理教育的十年回顾与展望”,大会由首都经济贸易大学杨河清教授主持。中国人力资源开发研究会会长刘福垣、教育部高教司财经政法管理处处长吴燕、中国人民大学副校长杨慧林、中国人力资源开发教学与实践研究会会长、中国人民大学公共管理学院院长董克用在主席台就坐。

  出席会议的还有中国人力资源开发研究会的副会长南开大学商学院人力资源管理系主任崔勋教授、上海交通大学安泰管理学院人力资源研究中心主任顾琴轩教授、山东工商学院公共管理系主任傅志明教授、学会秘书长中国人民大学劳动人事学院周文霞教授。因身体原因未能参会的厦门大学人力资源管理研究所所长廖泉文教授也发来了祝贺的视频。

  中国人力资源开发教学与实践研究会会长董克用教授首先致开幕词。他回顾了学会成立十年来的发展与人力资源管理专业的发展。指出了我国人力资源管理专业发展面临的挑战。

  中国人民大学副校长杨慧林教授作为来宾致辞,他指出作为一所以人文、社会科学为主的重点大学,中国人民大学一直非常重视学科的建设和学生的培养工作,重视站在理论和实践的前沿,顺应社会的发展需要来设立和调整专业设置,力争为社会培养更多的高水平人才。十几年前,中国人民大学在全国率倡导先开设了人力资源管理这一个理论性和实用性都很强的专业,并且在1999年时和部分兄弟院校一起对人力资源管理专业的建设问题进行了研讨,10年来,我国人力资源管理教学的队伍在不断扩大,实力在不断增长,也为社会输送了大批人力资源管理方面的专业人才,可以说,研究会的辛勤劳动对于我国有效地利用我们极其宝贵的人力资源,加快中国的经济增长步伐以及增强中国的综合国力做出了不可磨灭的贡献。

  中国人力资源开发研究会会长刘福垣教授致辞时指出,当前人力资源开发研究逐渐从微观走向了宏观。我们需要从人力资源大国向人力资源强国转变。这就提出了更深刻的问题:作为一个国家的人力资本到底该怎么增值保值?如何结合中国的发展将人力资源的研究做好?

  教育部高教司财经政法管理处处长吴燕代表教育部高教司对年会的召开表示了衷心的祝贺。她回想起10年前,在我国的人力资源管理教育刚刚起步的时候,教育部曾经委托率先开设人力资源管理本科专业的中国人民大学做了一项开创性的研究,这项研究在对国外大学的人力资源管理教育情况进行考察的基础上,对中国人力资源管理高等教育中的课程设计等规范化问题做了非常有益的探索。在1999年12月于中国人民大学召开的那次课题讨论会,不仅为后来中国的人力资源管理教育的发展奠定了非常重要基础,而且催生出了中国人力资源开发教学与实践研究会这样一个学会,从此,国内从事人力资源管理教学和研究的老师们有了自己的专业学会。在此后的这十年中,大家每年都欢聚一堂,研讨在人力资源管理教学以及研究领域中的热点和难点问题,这种研讨对于中国人力资源管理教育的快速发展以及质量的不断提升起到了非常积极的作用。

  周文霞教授饱含深情给大家展示了一幅中国人力资源开发教学与实践研究会十年发展画卷。她详细介绍了学会的宗旨、组织机构、年会的举办、科研活动和学会的对外合作与交流。并提出了学会今后的研究重点应该向教学研究倾斜,重点关注人力资源管理应该教什么(课程设置问题),怎么教(教学方式问题,培养模式),教的怎么样(教学效果评价问题)三个方面。她指出学会的使命就是规范我国人力资源管理教育,为培养人力资源管理教学领域的师资,并通过优秀的师资培养人力资源管理专业的优秀毕业生。最后她代表学会向上级学会的大力支持、承办单位的鼎力支持和佐佑公司的无私援助以及同行们的热情参与和积极贡献表示了感谢。

  大会还颁发了奖项,将最佳贡献奖授予了佐佑人力资源顾问公司。学会特殊贡献奖授予了这十届学会的主办方,分别是山东工商管理学院、厦门大学人力资源研究所、首都经贸大学劳动经济学院、武汉大学、上海交通大学安泰管理学院、南开大学商学院、重庆工学院、江西财经大学工商管理学院、内蒙古财经学院和中国人民大学公共管理学院。学会还特别向学会秘书长周文霞教授颁发了特别贡献奖。


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