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毕业生坦言招聘会无用 参加招聘会积极性不高

作者:未知 来源:金羊网 文章点击数: 更新时间:2009年05月19日 【字体:

    就业冲刺阶段已到,但招聘会人气不断降温引人深思

    夏杨、支少容

    本报讯  今年的大学生招聘会已近尾声,而目前就业状况仍不乐观。本该是就业冲刺时节,但昨日在华南农业大学举行的文科生综合场却依然冷冷清清。全场128家企业,提供了

200多个岗位,全天累计却不过3000人光顾。

目前毕业生就业不理想

    目前教育部门并没有公布最新的签约率情况,但记者在现场大量采访毕业生发现,目前广东各高校的就业情况并不理想,和往年同时期颇有差距。一些重点高校的好专业,签约率已达八九成,但是冷一些的不过两三成。一般高校的就明显低一些。

    当然,也有些学生是手里已经拿到offer,仍求“锦上添花”的。昨日在青岛啤酒华南营销公司前排队的中大工商管理系学生小陈坦言,手里已经有两三个职位可供选择,只是缺乏一个特别有吸引力的,因此迟迟没有签约。他学的专业就业相对较容易,班上60个人,基本上都有就业意向了。

    他说,校友中有些专业就很不理想,比如文史哲方面的专业,相对没那么好找,到现在有好多学生还没有着落,只能办理暂缓就业手续。

  参加招聘会积极性不高

    虽然许多大学毕业生现在还没有确定工作去向,但是他们参加招聘会找工作并不积极。小陈和小黄坦言,班上同来的学生不过三两人。很多人并没有什么事情,宁愿上上网,对招聘会已经冷淡了。“太多企业走过场,你可以看到,有个别企业很明显,所有招聘会都能看到他们的身影,他们需要那么多人才吗?”

    华农一位文科生说,他们班上40多人,到现在还没有一个是真正通过大型招聘会就业的。因此大家对招聘会看得淡了,不如在网上搜搜信息,发几份“网申”邮件,得到回复的机会相对还大些。尤其是高校就业指导部门公布在网上的就业信息,往往命中率较高,大家的积极性也最高。

    招聘会上许多招聘销售、保险职位的企业,往往门庭冷落,大学生很少愿意前去应聘。许多毕业生表示,这种工作压力大,淘汰率高,公司也只提供一个保底的工资,没有保障,他们心理上还是适应不了。因此毕业生大多不“感冒”。

    昨日的招聘会上,一家黄金公司打出10万年薪招聘理财专员、投资经理等人员,但仍然应者寥寥,一个上午仅收到两份简历。招聘人员自己的解释是,很多毕业生想稳定,不愿意冒风险。


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