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西安交通大学管理学院工商管理类专业

作者:mbaun 来源:工商管理联盟 文章点击数: 更新时间:2009年02月18日 【字体:

工商管理类(六年)

    该专业对应工商管理一级学科,涵盖企业管理、技术经济及管理、会计学、旅游管理4个二级学科,拥有一级学科博士学位授予权,2007年获批为一级学科国家重点学科。2006年获得教育部学科评估中心工商管理一级学科评估的第一名。下设市场营销、工商管理、人力资源管理、旅游管理、会计学、财务管理六个专业方向。

该专业旨在培养具有良好的知识结构,较高的管理素质和较强的创新精神,能独立从事企事业部门管理工作的管理人才。重点培养现代管理理论、创新的管理模式、现代信息手段应用,以及全球化观点与我国企业管理实践的有机结合。使学生成为能适应现代生产经营与科技进步,具备分析和解决企业各类管理问题能力的专业管理人才。

该专业采用“2+4+X”培养方式。学生在三年级时可根据社会需求和个人志愿,在管理科学与工程类、工商管理类下设的10个专业方向选择专业。

主要课程设置:经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、国际商务、会计学、公司理财、管理信息系统、国际企业管理、组织分析与设计、电子商务、质量管理、创业管理、实验管理学、市场营销实践等多门必修课与选修课。

2008年,该专业继续根据管理类人才市场需求及管理类人才培养规律,实施“先理工后管理”的培养新模式,按照“综合基础+研究能力+创新能力”进行培养。即,不直接从考生中招收本科生,考生录取到西安交大后,先由机械类、材料类、能源动力类、电气信息类和电气工程及自动化等理工专业进行宽口径跨专业培养,入学第二年末通过选择进入管理学院学习,开始按导师负责制培养,第四、六年实行弹性分流本科毕业或硕士毕业,再通过若干年完成博士层次教育。

企业管理国家重点学科

本学科于1997年获得博士学位授予权,1999年获教育部“教育振兴行动计划”重点资助,2000年获得“工商管理”一级学科博士学位授予权,2001年“企业管理”学科获国家级重点学科。本学科已经形成以“中国青年科学家奖”获得者席酉民教授为带头人的学术梯队,人员结构合理,学风严谨,正在承担着包括国家自然科学基金优秀创新研究群体项目在内的一大批重要科研工作,学术交流广泛、活跃,与欧美著名大学有着长期且实质性的科研合作,在学科建设上居于国内领先水平。该学科主要研究方向为:(1)管理行为和机制及和谐管理理论;(2)企业重组与战略创新及控制;(3)战略营销管理与企业国际化经营;(4)会计学。

企业管理二级学科现有以下4个学科方向(国家重点学科)

1、管理行为与机制及和谐管理理论

2、经济组织创新与控制

3、战略营销管理与企业国际化经营

4、财务管理与公司理财研究

主要研究内容简介:

(1)管理行为与机制及和谐管理理论

针对传统管理理论应对复杂多变管理问题的局限性、人物互动过程所产生的复杂性和不确定性,创造性地提出了和谐管理理论。该理论以和谐主题应对战略的日益模糊性、以谐则与和则双规则替代单一科学规则,形成适应知识经济时代特点的富有成效的创新性理论。该理论的基本思想为:基于对组织外部环境、内部状态及领导者特性(EOL)的系统分析及和谐主题(发展主题,HT)的辨识与漂移,依赖“设计优化的控制机制”(谐则体系,XP)与“能动致变的演化机制”(和则体系,HP)以及二者围绕和谐主题耦合所形成的运行机制和管理系统来保证组织在其发展过程中的每个特定阶段准确地定位其工作重心,并且通过比较完善的管理系统和到位的管理来保证该阶段工作重心的实现,最终使组织获得较高绩效(P)并保障组织使命及愿景的实现。和谐管理可视为“组织围绕和谐主题的分辨,以优化设计和人的能动作用为手段提供问题解决方案的实践活动”。现有关于和谐管理理论的研究论证了该理论基本思路的可行性,总结了和谐管理的前提假定;根据和谐管理原型,分析了和谐管理的基本过程及相应的设定和假设;并探讨了该理论在和谐社会建设、企业危机管理及国家创新体系构建等方面的实践应用。在关于该理论的进一步研究中,突破职能化研究的框架,提出了从管理行为和内在运行机制以及多个利益主体的契约关系研究企业的观点,建立了从组织变革的观念层—操作层—行为层之间的一致性来诊断和引导组织成功的和谐变革的分析方法,以及围绕机制、能力等的企业集团资源与竞争力研究方法体系。对揭示企业管理与外部环境协调发展的内涵、组织演化、和谐变革分析方法的可操作性方面已有较大的突破。

(2)经济组织创新与控制

在组织的激励、协调与创新研究领域,本学科方向在以往研究的基础上,着重从不完全契约理论视角结合行为经济学以及实验经济与管理学等方法揭示了复杂快变环境下经济组织内决策或控制权动态权变配置的特征;通过基于多任务的决策权横向配置的研究改进了经济组织内及组织间协调方式的效率;在Aghion-Tirole等模型的基础上,通过对决策权的纵向配置:授权与信息、形式与实质的权力以及软权力与硬权力等进行了深入地研究,初步形成跨组织边界的激励与协调机制设计的新思路;运用实验经济与管理研究方法作为理论和实证研究的互补手段,研究了复杂快变环境下组织行为激励和协调模式的选择方式。

借鉴实验经济学中得到广泛运用和认同的研究方法形成针对研究组织层面的创新和激励控制问题的实验管理学方法,开发出了“新创科技企业战略控制行为模式实验”、“R&D序贯博弈实验”、“新创科技企业人力资本投资实验”等系列实验,并构建了相应的实验管理平台。

(3)战略营销管理与企业国际化经营

本学科方向在以往研究的基础上,建立了渠道成员关系及行为要素对价值创造及知识转移的影响机理及影响效果的分析框架,并获得了实证研究成果,探讨了跨国文化对渠道成员信任和承诺意愿的影响效果,揭示了企业在关系营销导向下的渠道行为特点,从市场导向、关系营销导向、控制机制使用、专项投资、承诺、信任、沟通、关系质量等的相互作用方面系统研究了渠道成员的关系及行为特征。揭示了不同的营销战略导向对企业新产品开发以及渠道成员行为的影响机理及影响效果,形成了相对完整的理论体系和应用模式。

(4)财务管理与公司理财研究

该学科方向在网络环境下的财务报告改进与会计信息披露、财务预警与企业财务评价、作业成本的理论及其在制造业的应用等领域取得了具有较大影响的成果。在以下领域,取得了一定的突破:

1)会计信息化工程与网络财务报告研究。上市公司网上电子财务报告已经成为一种重要的会计信息披露方式。本领域研究分析了我国电子财务报告的现状,探讨了电子财务报告的模式,提出了多层界面财务报告思想,并对其实现的技术手段进行了论证,还对多层界面财务报告和实时财务报告之间的关系进行了探讨。同时,基于问卷调查,研究了信息使用者、信息提供者、中介机构、监管者以及财务软件商等利益相关者对网络财务报告的基本态度,并分析了各方利益关系者之间的差异,为信息技术环境下的财务报告改革提供了初步的证据。

 2)作业成本理论与应用研究。在系统研究作业成本的理论基础、作业成本动因等基本理论问题基础上,通过引入作业成本管理(ABM)设定成本标准,Kaizen控制改善成本标准,作业基础成本改善控制整合ABM的作业、过程管理观和Kaizen控制的“持续改善”管理理念,提出了以作业增值分析、作业价值乘数分析和作业效率分析为内容的作业基础成本改善控制模型,阐述了该模型中的关键实施过程,并将其应用于国有大中型制造企业,取得了较好的效果。


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