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14种情形 用人单位可解除无固定期限劳动合同

作者:未知 来源:中国新闻网 文章点击数: 更新时间:2008年09月19日 【字体:



      新华网北京9月18日电   18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
 
      这14种情形是:
  
      (一)用人单位与劳动者协商一致的;   
       
      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;   
       
      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;    
      
      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;     
      
      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;    
      
     (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   
      
     (七)劳动者被依法追究刑事责任的;  

     (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 
 
     (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  

     (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  

     (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  

     (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;  

     (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  

     (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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